デジタル人材の育成工数不足の
企業様におすすめ
各業界で
現場経験
豊富なプロが
新人業務を伴走
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育成コース紹介
人気の育成コース
Webディレクター
- Webディレクション(制作進行管理)基礎
- クライアントへのヒアリング・要件定義
- 提案書・ワイヤーフレーム作成
- デザイナー・エンジニアへの依頼・進行管理
社内SE
- プロジェクトマネジメント基礎(体制構築・進行管理)
- 自社IT環境理解
- 現場ヒアリング・要件定義(業務フロー・機能要件設計)
- 現場への提案・ベンダーコントロール
Excel(マクロ/VBA)
- Excel関数基礎
- 基礎的なプロブラミング文法(マクロ・VBA)
- 日報週報などの売り上げデータ集計
- スクレイピングによるリスト作成・メール送信自動化
プロジェクトマネジメント
- プロジェクトマネジメント基礎(体制構築・進行管理)
- 現場ヒアリング・要件定義(業務フロー・機能要件設計)
- データベース設計(基本設計)
- ステークホルダーマネジメント(社内外)
RPA
- 各RPAツールの基礎
- 現場ヒアリング・内容整理
- 要件定義・業務設計
- 自動化提案
データ分析
- SQLの基礎
- 分析前の前処理(データ加工)
- 各BIツール基礎理解・分析レポート作成
- 分析結果の考察・仮説立て
代表的な育成コース
プログラミングコース
- Java(WEBアプリ)
- Java(android)
- Javascript
- HTML/CSS/jQuery
- マクロ/VBA
- Python
- Vue.js
- React
- PHP
- Ruby / RubyonRails
- Wordpress
- SQL
- C#(WEBアプリ)
ディレクションコース
- Webサービスプランニング
- Webディレクション
- プロジェクトマネジメント
- 社内SE
- データ分析(BIツール/Tableauなど)
※あくまで本ページに掲載しているのは、安定供給できる言語・コースのみとなっております。
多数コーチを抱えておりますので、掲載のない言語やコースについてもお気軽に相談ください。
導入事例
- 会社名:
- 足利銀行様
- 業 種:
- 金融
- 行員数:
- 4000名・第一地銀・DX推進室
DX戦略室や行内の実際の業務を題材に業務プロセス図、システム構成図、データフロー図など基本設計レベルのドキュメント作成
コース:社内SE(2ヵ月)+データ分析 Python(3ヵ月)
- 社内SE
- Python
- 会社名:
- パーソルキャリア株式会社様
- 業 種:
- 人材
- 社員数:
- 6000名・マーケティング部署
データ基盤部署へそのまま提出するテーブル定義書やSQLを作成
コース:データ分析 +SQL(5ヶ月)
- データ分析(BIツール/Tableauなど)
- SQL
こんなお悩みを
解決します
社内に経験スキルのある
人材がいない…
社内に経験スキルはあるが
既存業務が忙しくて
育成に工数を避けない…
既存業務が忙しくて
育成まで考える余裕がない…
社内で育成にかける
時間や工数がない企業様に
育成計画の作成から
基礎・現場育成
まで
一気通貫の
トータルサポート
を行います!
サービスの特徴
各業界に精通した現場経験豊富なコーチが現場業務に伴走
育成にかける時間や工数が限られていても心配ありません。
基礎はもちろん現場育成もサポートします。
※オンライン対応につき全国どこでも対応可能です!
コーチの特徴
- 現場経験5年以上が100% (PM/PL経験70%以上)
- 各業界の精通者を網羅
- 年収1000万越えの現役デジタル人材
- 超有名IT企業の出身者
コーチ紹介
- 業界経験
- 金融機関
- 現場の経験年数
- 約20年間
- 経験した職歴
- J.P.モルガン、Bank of America、Citiなどの外資系投資銀行のIT部門
- 得意なこと
- ITマネジント領域全般(ITガバナンスからプロジェクトマネジメント、ビジネスアナリシス、アジャイル開発まで)
- DX推進や監査対応、新規ビジネス開発(特にサーキュラーエコノミーモデル)での豊富な経験
「企業のDX戦略を支える優秀な人材を一人でも多く育てるため、共に成長し、未来を創り出すお手伝いができることを楽しみにしています。」
- 業界経験
- 医療医学/人材ビジネス/メディア、他
- 現場の経験年数
- 約22年(コンテンツプランナー/ディレクター)
- 経験した職歴
- アルバイトタイムス、ケアネット、制作会社などでのコンテツ開発
- 得意なこと
- WEBコンテンツ企画/商品開発(事業設計から運用まで)。既存事業のDXから新規事業の立上げ、これらに関わるコンテンツ企画開発に携わってきました。炎上案件の鎮火も得意
「ディレクターが成長すると会社の利益率が改善します。ご本人の自信がつくだけでなく、お任せいただいた上司の笑顔に直結するところにエンジニアパスの魅力を感じています。」
- 業界経験
- 製造、小売、教育、情報サービスなど
- 現場の経験年数
- 約35年間
- 経験した職歴
- メーカー系SIer、自営業(合計約35年)
- 得意なこと
- 製造、小売、教育、情報サービスなど多様な業界経験を活かし、ニーズに合わせたITソリューション提供システム構築において上流から下流まで幅広く対応組織のナレッジ管理や効果的な情報共有の仕組み作りなど
「エンジニア育成には実践的なOJTが不可欠です。エンジニアパスを通じて各企業のOJTを支援し、技術とビジネスの両面でバランスよく成長する人材育成に貢献したいと考えています。共に学び、実践的なスキルを磨いていきましょう。」
育成の対応範囲
一人一人に完全カスタマイズしたカリキュラムを用いて、現場の開発まで教える、
量・質ともに非常に手厚い個別指導が特徴です。
育成工数削減
IT基礎や各コースの基礎を
座学で学びます
実際の現場資料を用いて、
現場業務の伴走を通して育成をします
メンバーの成長度合いや現場の状況に合わせて
指導内容を変更します
先輩に代わりコーチが現場育成まで行うため
育成工数を大幅に削減できます
育成プランと助成金
基礎育成+OJTを行い成長を支援します。
プランの概要
指導期間
平均
2~12 ヶ月
月額
個人プラン
30 万/人
グループプラン
20 万/人
対象
未経験の入社者
または
既存の中堅社員
助成金
「人材開発支援助成金」 の経費助成 45 % + 賃金助成の適用 が可能なプランがございます。
※当社をご利用いただき助成金申請をされる際は、提携している社労士事務所より助成金申請の代行が可能です。